在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"感染"最快的不是那些鼓舞人心、活跃向上的信息和能量，而是那些让人消沉、厌倦、心里不爽的人和事。若你稍不留神，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不只影响正常工作，伤害人际关系，严峻还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才干获得正能量，活跃向上!

　　1、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　团队人际关系冷淡对团队建造有很大的负面影响。体现为办公协作中有意不配合，疏远搭档，乃至有意给搭档设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战役力，极大地影响团队绩效。不少人对工作室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞去职务离开，对公司来说，明显也是造成人才流失的又一重要要原因。

　　2、最易动摇"军心"——消沉

　　“公司大约没前途了吧!”“这样下去怕是薪酬也发不出了吧!”工作室里，总是有人消沉怠惰，对企业开展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，并且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时刻和时机。职工消沉的心思状况对团队氛围非常晦气，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传达出各种坐卧不安扰乱“军心”，关于有攻坚任务的团队来说，这种人的要挟极大。

　　3、杀最耐不住孤寂——浮躁

　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在工作室里这种急于邀功，做事不踏实的人很简单损坏团队的协作和平衡，也简单带动其他人与他相同“急行军”，而少了兢兢业业的堆集。不管是处于哪个开展阶段的企业，此类人必定都不会受到喜爱。

　　4、杀最无力无能的体现——自卑

　　因为忧虑在团队得罪人，又忧虑做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承当。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，我们更喜欢与自傲、有担任的人协作。而关于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是才能缺乏，往后必定难过重用。

 

　　5、杀最禁锢本身开展——吃醋

　　凭什么这时机又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞赛常常变成了吃醋。他人的前进和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞赛中必有强弱之分，但想要自己的综合竞赛力变强，就要从本身修炼开始，一味的敌视他人的前进和优势，反而会让自己堕入负面心情，最本身开展晦气。

　　6、杀伤力最大辐射面最广——诉苦

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和日子中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天诉苦咒骂，让本来安心工作的人也简单被负面心情困扰。诉苦是团队中最易传达，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。诉苦让自己和他人堕入负面心情中，消沉怠工，一个人会感染一个部分，一个部分会感染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　7、最易影响团队人际和谐——多疑

　　“最近老板没叮咛什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我恶作剧，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……搭档之间，上部属之间缺乏信任，总置疑对方的行为举动另有目的。职场女人因心思细腻、对感情和周围人际改变比较敏感，更简单患上“疑心病”。其实“疑心病”的本源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，防止猜忌变成偏执梦想影响了团队的和谐和协作。

　　8、杀盲目追求体面——攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。工作室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，乃至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分活跃的竞赛意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从工作生计开展的视点来看，都属于外生计领域，盲目的攀比只会让人忘了重视内生计的提升和修炼，简单繁殖浮躁心情。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞赛剧烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战役。如发现自己陷在“负能量”里长时刻拔不出来，很有必要从头检视你的工作定位，分析得失和利弊，对个人工作规划进行微调，让计划跟上开展的步伐，才干让自己挥洒自如。如果是发现自己底子不喜欢这份工作，那么就很有必要从头进行工作定位，从头整理你的核心竞赛力，找到新方向后再继续前进。